Gonçalo Pinto Ferreira, sócio e coordenador da área de Trabalho e Segurança Social da TELLES, no âmbito do artigo “Dos códigos de conduta à informalidade, como gerem as empresas as relações pessoais entre trabalhadores?” publicado pelo ECO, afirma que embora os códigos de conduta possam ser exigidos por lei no contexto da prevenção da corrupção, muitas empresas optam por incluir regras sobre relações pessoais entre funcionários, visando designadamente garantir a transparência e imparcialidade.
O advogado da TELLES acrescenta ainda que estas são questões sensíveis, sendo preciso encontrar um equilíbrio com a liberdade pessoal do trabalhador: «Tem de haver bom senso e equilíbrio».
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